提出辞职直接走不给工资怎么办

劳动者辞职直接走单位不给工资，可通过合法途径维权。单位以未提前通知为由不发工资不符合法律规定，支付工资是其法定义务，无权随意克扣。

维权措施如下：
1.与单位协商，向其说明支付工资是法定义务，即便劳动者未按法定程序离职，单位也不能随意克扣。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者辞职直接走，单位不给工资时，与单位协商是基础维权方式。单位支付工资是法定义务，不能因劳动者未按法定程序离职就随意克扣。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。同时，即便劳动者未提前通知辞职，单位不发工资也不符合法律规定。

提醒：
维权要及时收集证据，且按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，告知单位支付工资是其法定义务，劳动者未按法定程序离职，单位也不能随意克扣工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者辞职直接走，单位拒付工资，可这样维权：
与单位协商，说明支付工资是其义务，无权因离职程序问题克扣工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，由其责令单位支付。
可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构依法裁决。
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。要知道，单位以未提前通知为由不发工资违法。

结论：
劳动者提出辞职直接走，单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等措施维权，单位以未提前通知为由不发工资不合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是法定义务，不能因劳动者未按法定程序离职就随意克扣工资。劳动者辞职虽应提前通知单位，但这并不构成单位拒发工资的合法理由。当遇到单位不给工资的情况，劳动者可先与单位协商，明确告知单位其支付工资的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在劳动维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。