拖欠工资能申请补偿吗

1.若被拖欠工资，劳动者可申请补偿。
按规定，单位没及时足额发工资，劳动者能要求其支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.遭遇拖欠工资，劳动者可合法维权并争取补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司经营状况不佳，开始拖欠小朱工资数月。小朱与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱无奈，决定通过合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权主张补偿。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。