公司要求提前一月辞职直接走后果是啥

（一）提前做好工作交接。在决定离职后，尽快梳理手头工作，列出详细的工作交接清单，与接手同事充分沟通，确保工作平稳过渡，减少给公司造成损失的可能性。
（二）诚恳与公司沟通。如果因特殊情况无法提前一个月通知，应及时向公司说明实际困难，争取公司的理解和支持，共同协商解决方案。
（三）严格遵守提前通知规定。若没有特殊情况，务必按照公司要求提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可依据此条要求违法解除劳动合同的员工赔偿损失。

结论：
员工未提前一月告知公司辞职直接离职，属违法解除劳动合同，可能需承担民事赔偿责任，还会损害职业声誉，建议按规定提前书面通知。
法律解析：
依据法律规定，员工违法解除劳动合同给公司造成损失，需承担赔偿责任，像招聘成本、业务经济损失等。公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。同时，这种行为会损害个人职业声誉，公司可能记入职业档案，在背景调查时告知其他单位，影响后续求职。所以，员工按规定提前一月书面通知公司解除劳动合同很有必要。若您在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）从民事责任角度，员工未按公司要求提前一月告知直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给公司带来损失，像招聘成本、业务经济损失等，员工要承担赔偿责任。

（2）公司有权从员工工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

（3）从职场影响方面，这种行为会损害个人职业声誉，公司可能记录在案或在背景调查时告知其他单位，对后续求职产生不利影响。

提醒：
员工应按规定提前一月书面通知公司解除劳动合同，避免承担赔偿责任和损害职业声誉，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

员工未提前一月告知公司便直接离职，可能面临民事责任和职场声誉受损两方面后果。民事责任上，这属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失，员工需承担赔偿责任，像公司的招聘成本、业务经济损失等。公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但有扣除比例和剩余工资不得低于当地月最低工资标准的限制。

职场影响方面，这种行为会损害个人职业声誉，公司可能将情况记入职业档案，或在背景调查时告知其他单位，影响后续求职。

为避免这些不良后果，建议员工严格按规定提前一月以书面形式通知公司解除劳动合同。这样既符合法律规定，也有助于维护自身的职业形象和声誉。

1.民事责任：员工未提前一月告知公司就离职，属违法解除合同。若给公司造成损失，像招聘成本、业务损失等，员工要赔偿。公司可从工资扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。

2.职场影响：这种行为会损害职业声誉。公司可能记录在案，背景调查时告知其他单位，影响后续求职。

建议按规定提前一月书面通知公司离职。