拖欠工资没辞职直接仲裁可行吗

1.劳动者在用人单位拖欠工资时可不辞职直接申请仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权采取此措施。
2.申请仲裁前，劳动者要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿。
3.申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
4.仲裁过程中，劳动者要如实陈述事实并提供证据，以此保障自己的诉求能得到支持。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者无需辞职可直接申请仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。
（2）申请仲裁时，劳动者需准备相关材料，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录和聊天记录等可辅助证明工资拖欠事实。
（3）仲裁请求方面，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，若因拖欠工资解除劳动关系，还能主张经济补偿。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，且仲裁时要如实陈述并提供证据。

提醒：
申请仲裁要注意收集充分有效证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，若不想辞职可直接申请仲裁，这是法律赋予的权利。
（二）申请仲裁前要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明劳动关系和工资拖欠事实。
（三）仲裁请求可要求支付拖欠工资，若因拖欠工资解除劳动关系，还能主张经济补偿。
（四）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（五）仲裁过程中要如实陈述事实并提供证据，保障诉求得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位存在该情形，劳动者可依法维护自身权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者无需辞职，可直接申请仲裁维护权益。
2.申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条等。
3.仲裁请求可要求支付拖欠工资，若因此解除劳动关系，还能要经济补偿。
4.要在知道权利被侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
5.仲裁中如实陈述、提供证据，保障诉求得到支持。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可不辞职直接申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条等。仲裁请求可包含要求用人单位支付拖欠工资，若因拖欠工资解除劳动关系，还能主张经济补偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁过程中要如实陈述事实并提供证据。

若在处理拖欠工资仲裁事宜时遇到疑问，或对仲裁流程、证据准备等方面存在困惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。