劳务外包不给员工交五险怎么办

在劳务外包关系里，员工社保缴纳义务主体规定不一。
要是劳动者和外包单位建立了劳动关系，外包单位就得依法缴纳五险。
1.协商解决
首先可以尝试与外包单位沟通，要求其依规缴纳社保。
比如可以找外包单位的人力资源部门，详细说明社保缴纳的重要性和规定，看能否达成一致。
2.向劳动监察部门投诉
若协商没效果，那就向劳动监察部门投诉。
监察部门会责令外包单位限期改正，补缴社保费用，还可能对其进行行政处罚。
比如会根据外包单位违规的情节轻重，给予相应罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁及诉讼
员工还能申请劳动仲裁，确认与外包单位的劳动关系，从而要求补缴五险。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
4.收集证据
要注意收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资支付记录，能体现工作及报酬情况；
工作证，证明员工身份。
依靠这些证据维护自身合法权益，促使外包单位履行缴纳五险的法定义务。

案情回顾:

小许与劳务外包单位签订劳动合同，建立了劳动关系。然而，外包单位未依法为小许缴纳五险。小许找到外包单位人力资源部门沟通，要求依规缴纳社保，但协商无果。小许为维护自身权益，不知后续该如何处理。

案情分析:

1、小许可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令外包单位限期改正，补缴社保费用，还可能根据违规情节轻重给予罚款等行政处罚。
2、小许也能申请劳动仲裁，确认与外包单位的劳动关系，进而要求补缴五险。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
3、在此过程中，小许要注意收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。