书面解除劳动合同的情形有哪些

书面解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形。
用人单位方面
1.协商一致解除：
双方经充分沟通协商，达成一致意见后签订书面协议。
例如，用人单位与劳动者就工作岗位调整、薪资待遇等事项协商妥当，形成书面文件，明确解除劳动合同的相关事宜。
2.劳动者过错解除：
若劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工、泄露公司机密等，用人单位可依据《劳动合同法》第39条规定书面解除劳动合同。
以某员工多次在工作时间玩游戏且屡教不改为例，公司依规书面解除与他的劳动合同。
3.经济性裁员：
当用人单位符合法定裁员情形，如经营困难、产业结构调整等，并履行相应程序后，可书面解除部分员工劳动合同。
劳动者方面
1.提前通知解除：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
比如员工计划离职，提前一个月提交辞职信，明确离职时间等信息。
2.用人单位过错解除：
若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定书面通知用人单位解除劳动合同。
总之，不管是哪方书面解除劳动合同，都必须符合法定程序和条件，不然可能面临法律风险。

案情回顾:

小许在某公司任职，工作期间多次在工作时间玩游戏，虽经公司多次警告仍屡教不改。同时，公司因经营困难需进行经济性裁员。在此情况下，公司与小许就岗位调整和薪资待遇协商未能达成一致。另外，员工小丽发现公司未依法为其缴纳社会保险，便提前书面通知公司解除劳动合同。

案情分析:

1、公司以小许严重违反规章制度为由，依据《劳动合同法》第39条规定书面解除与小许的劳动合同，符合法律规定。因为小许多次在工作时间玩游戏且屡教不改，属于严重违反用人单位规章制度的行为。
2、公司因经营困难进行经济性裁员，若履行了相应法定程序，可书面解除部分员工劳动合同。
3、小丽因公司未依法为其缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第38条规定书面通知公司解除劳动合同，也是合法的。书面解除劳动合同需符合法定程序和条件，否则会面临法律风险。