劳动法单方面解除合同的情形是什么

（一）用人单位解除劳动合同
1.过错性辞退：当劳动者严重违规或失职舞弊造成重大损害时，单位可单方面解除且无需补偿，但要保留好相关证据，例如违规记录、失职造成损失的证明等。
2.非过错性辞退：需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。要做好工作交接安排，保证劳动者权益。
3.经济性裁员：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，支付经济补偿，按规定程序进行裁员。

（二）劳动者解除劳动合同
1.正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，做好工作交接。
2.单位有未按约定提供劳动保护等情形，可即时解除并获经济补偿，保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.用人单位单方面解除劳动合同：
过错性辞退，如劳动者严重违规或失职造成重大损失，单位无需补偿。

非过错性辞退，像劳动者医疗期满不能工作，要提前30天书面通知或多付1个月工资，还需支付补偿。

经济性裁员，因破产重整等原因，提前30天说明情况、报告后可裁员，需支付补偿。

2.劳动者单方面解除劳动合同：
一般提前30天书面通知，试用期提前3天。

单位未提供劳动保护等，劳动者可即时解除并获补偿。

结论：
用人单位和劳动者均可单方面解除劳动合同，但适用情形和补偿规定不同。用人单位过错性辞退无需补偿，非过错性辞退和经济性裁员需补偿；劳动者一般提前通知解除，单位有特定违法情形时可即时解除并获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除分三种情况。过错性辞退针对劳动者严重违规等行为，单位无需补偿；非过错性辞退如劳动者医疗期满无法工作等情况，单位要提前通知或付代通知金且给予补偿；经济性裁员在符合法定程序后实施，同样需支付补偿。劳动者单方面解除，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日。若单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除并获补偿。这既保障了用人单位的用工管理权利，也维护了劳动者的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位与劳动者单方面解除劳动合同的情形不同，权益和补偿也不同。用人单位单方面解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是因劳动者严重违规等，单位无需补偿；非过错性辞退和经济性裁员则需提前通知、报告，并支付经济补偿。劳动者单方面解除，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，单位有违规情形时可即时解除并获补偿。
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，在过错性辞退时保留好劳动者违规证据；非过错性辞退和经济性裁员严格按程序进行并支付补偿。
2.劳动者要提前做好离职准备，若遇单位违规及时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同有三种情况。过错性辞退是因劳动者有严重违规、失职等重大过错，单位无需支付补偿，这体现了对劳动者严重不当行为的约束。
（2）非过错性辞退，如劳动者患病无法胜任工作，单位需提前通知或额外支付工资并给予经济补偿，保障了劳动者在特殊情况下的权益。
（3）经济性裁员因单位经营困难等原因，需按规定程序进行且支付补偿，平衡了单位和劳动者利益。
（4）劳动者单方面解除，一般提前通知单位，试用期内时间更短；当单位存在违法情形，劳动者可即时解除并获补偿，维护了劳动者在单位违约时的权益。

提醒：用人单位解除劳动合同需有充分证据证明符合法定情形，否则可能面临法律风险。劳动者解除时要注意通知程序，遇单位违法及时保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。