书面解除合同还需去公司吗

法律分析：
（1）书面解除合同后，若书面通知已送达对方，且满足合同约定或法律规定的解除条件，解除行为即生效，此时并非一定要去公司。像劳动合同里员工提前书面通知单位解除合同，完成通知义务后可不前往公司办理解除手续。
（2）不过在实际操作中，为了防止后续产生纠纷，去公司办理相关手续是很有必要的。例如进行工作交接、开具离职证明、转移档案和社保关系等。
（3）要是涉及合同解除的赔偿、补偿等问题，前往公司协商处理会更加合适，这样能更高效地解决问题。

提醒：书面解除合同后，虽不一定需去公司，但为避免潜在纠纷，建议按流程办理相关手续。不同合同情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若书面通知已送达对方且满足合同约定或法律规定的解除条件，解除行为生效，可不前往公司。例如劳动合同中员工提前30日书面通知单位，履行通知义务后可不去公司办理解除手续。
（二）为避免后续纠纷，建议前往公司办理相关手续，像工作交接、开具离职证明、转移档案和社保关系等。
（三）若涉及合同解除的赔偿、补偿等问题，前往公司协商处理更为妥当。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

1.书面解除合同后是否去公司，依具体情况而定。若书面通知送达且满足解约条件，解除生效，不一定要去公司。像员工提前30日书面通知单位解除劳动合同，完成通知义务后，可不回公司办理解约手续。

2.为避免后续纠纷，建议去公司办理手续，如工作交接、开离职证明、转移档案和社保关系等。

3.涉及赔偿、补偿问题时，去公司协商处理更合适。

结论：
书面解除合同后是否需去公司要视情况而定，不一定必须去，但建议去办理相关手续。
法律解析：
根据民法典规定，当书面通知送达对方，且合同约定或法律规定的解除条件达成时，合同解除行为即生效。以劳动合同为例，员工提前30日书面通知单位解除合同，履行通知义务后，从法律层面不一定需要再去公司办理解除手续。然而在实践中，去公司办理相关手续很有必要。办理工作交接可确保工作的顺利过渡，开具离职证明有助于员工后续求职，转移档案和社保关系关乎员工的切身权益。若涉及合同解除的赔偿、补偿等问题，去公司协商处理能更高效地解决问题，避免后续产生纠纷。如果在合同解除过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.书面解除合同后是否去公司需依具体情况判断。若书面通知已送达对方，且满足合同约定或法律规定的解除条件，解除行为生效，并非一定要去公司。像劳动合同里员工提前30日书面通知单位解除合同，完成通知义务后，可不前往公司办理解除手续。
2.不过，为避免后续产生纠纷，建议去公司办理相关手续。比如进行工作交接，能保证工作的顺利过渡；开具离职证明，有助于员工后续求职；转移档案和社保关系，保障员工的权益。
3.若涉及合同解除的赔偿、补偿等问题，前往公司协商处理更为妥当。在公司可以面对面沟通，更高效地解决问题，达成双方都能接受的结果。