合同到期不续签单位要支付双倍工资吗

1.通常，合同到期不续签，单位通常无需支付双倍工资。
2.按照法律规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
3.要是单位不存在应支付经济补偿的那些情形，仅是合同到期不续签，那就无需支付双倍工资。
不过，要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。
4.要注意，实际情况还得结合合同履行的具体状况以及双方沟通等细节综合判定。
比如合同履行期间双方有无特殊约定、沟通中是否涉及续签意向等，这些都会影响最终的判定结果，所以具体情况具体分析很关键。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同到期，公司未提出续签，小何要求公司支付双倍工资。公司认为合同到期不续签无需支付双倍工资。小何则称公司未提前沟通续签意向，应给予补偿。双方因此产生争议，闹上法庭。

案情分析:

1、通常情况下，合同到期不续签，单位无需支付双倍工资。本案中若单位不存在应支付经济补偿情形，仅合同到期不续签，不应支付双倍工资。但如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需支付二倍工资，目前案件未显示此情况。
2、实际判定需结合合同履行状况、双方沟通细节等。若合同履行期间有特殊约定或沟通涉及续签意向，会影响最终结果，本案应综合这些因素具体分析。