代签劳动合同是否要支付双倍工资

（一）用人单位要避免支付双倍工资，应在代签劳动合同时获取劳动者明确同意的证据，比如让劳动者出具书面授权书。
（二）若已发生代签情况，用人单位需尽快收集能证明劳动者知晓且同意代签的证据，如聊天记录、证人证言等。
（三）劳动者若发现代签合同并非自己真实意愿，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.代签劳动合同是否付双倍工资，得看具体情况。若劳动者事后认可代签，或单位能证明代签经劳动者同意，合同有效，不用付双倍工资。

2.若单位无法证明劳动者知晓且同意代签，代签非劳动者真实意愿，合同无效。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。

3.重点是判断代签是否为劳动者真实意愿，单位有举证责任。

结论：
代签劳动合同是否支付双倍工资取决于代签是否基于劳动者真实意愿，若劳动者追认或单位能证明代签获同意则无需支付，反之可能需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者事后追认代签行为，或者用人单位能拿出充分证据证明代签是得到劳动者同意的，那么代签的劳动合同有效，用人单位无需支付双倍工资。然而，如果用人单位无法证明劳动者知晓且同意代签，代签并非劳动者真实意思表示，代签的劳动合同就可能被认定无效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这里用人单位负有证明代签基于劳动者真实意愿的举证责任。若您在劳动合同代签方面存在疑问，不知自身情况是否该获得双倍工资，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细解答。

1.代签劳动合同是否支付双倍工资取决于代签是否基于劳动者真实意愿，用人单位需承担举证责任。若劳动者事后追认代签行为，或用人单位能证明代签获劳动者同意，代签劳动合同有效，无需支付双倍工资。
2.若用人单位无法证明劳动者知晓且同意代签，代签行为不符合劳动者真实意思，代签劳动合同无效。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议用人单位在让他人代签劳动合同时，提前取得劳动者的书面授权，保留相关证据。劳动者若发现合同被代签且非自己意愿，应及时与用人单位沟通，维护自身权益。

法律分析：
（1）代签劳动合同是否支付双倍工资，核心在于代签是否体现劳动者真实意愿。当劳动者追认代签行为，或用人单位能证明代签获劳动者同意，代签合同有效，无需支付双倍工资。
（2）若用人单位无法证明劳动者知晓且同意代签，代签不符合劳动者真实意思，代签劳动合同会被认定无效。若自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要支付双倍工资。
（3）在这类纠纷中，用人单位承担证明代签合法有效的举证责任。

提醒：
用人单位应妥善保留劳动者同意代签的相关证据，避免因举证不能承担支付双倍工资的风险。劳动者遇到代签合同情况，若非本人意愿，可咨询了解自身权益。