被开除之前主动辞职有赔偿吗

1.通常而言，主动辞职是没有经济补偿的。
依据《劳动合同法》，要是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，且双方协商一致解除，那么用人单位无需给劳动者支付经济补偿。
2.不过有例外情况。
要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因这些原因解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
3.所以，判断主动辞职有无赔偿，关键在于用人单位有无法定过错情形。
要是有，劳动者可收集相关证据，以用人单位过错为由辞职，进而要求支付经济补偿。
例如，收集工资发放记录证明未足额支付报酬，收集社保缴纳明细证明未依法缴纳社保等，凭借这些证据向用人单位主张经济补偿。

案情回顾:

小何在某公司工作，近期因个人发展想主动辞职。但小何发现公司存在未及时足额支付劳动报酬以及未依法为其缴纳社会保险费的情况。小何认为公司有过错，主动辞职应获得经济补偿；而公司则认为是小何主动辞职，按常规不应支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同且协商一致，用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形。
2、根据法律规定，在此种情况下劳动者因这些原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小何可收集工资发放记录、社保缴纳明细等证据，以用人单位过错为由辞职并主张经济补偿。