员工主动辞职是否要签解除合同

（一）员工在主动辞职时，应积极与企业沟通签订解除合同事宜，明确提出签订要求。
（二）在签订解除合同前，仔细审查合同条款，确保合同清晰记录辞职时间、工作交接情况、工资结算、社保停缴等重要事项。
（三）若企业拒绝签订解除合同，员工可保留相关工作交接、工资支付等方面的证据，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这说明合同形式多样，员工与企业签订的解除合同也受法律保护，签订书面解除合同能更好明确双方权利义务。

法律分析：
（1）员工主动辞职时签订解除合同具有重要意义，能明确双方权利义务的终止状态，为双方构建一个清晰的法律边界，使后续不再因劳动关系存续与否产生分歧。
（2）该合同可详细记录多项关键事项，如辞职时间可确定劳动关系的截止点，工作交接情况能保障工作的顺利过渡，工资结算明确了企业的支付义务和员工的应得收入，社保停缴时间则关乎员工的社会保障权益。
（3）若不签订解除合同，在工资支付方面，企业可能因缺乏书面凭证无法证明已支付工资，员工也可能无法有效证明应得工资数额；经济补偿方面，可能导致双方对是否应支付及支付标准产生争议；工作交接认定上，难以确定员工是否按规定完成交接。

提醒：员工主动辞职时务必与企业签订解除合同，以保障自身权益。如遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

结论：
员工主动辞职需要与企业签订解除合同。
法律解析：
签订解除合同能明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。合同中可清晰记录辞职时间、工作交接情况、工资结算、社保停缴等重要事项。若未签订，在工资支付、经济补偿、工作交接认定等方面易产生争议。比如，未签合同难以证明员工已按规定完成工作交接，企业也可能因无法证明已支付工资而陷入纠纷。所以，为保障双方合法权益，签订解除合同十分必要。若在员工主动辞职签订解除合同方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.员工主动辞职时签订解除合同很有必要。签订解除合同可明确双方权利义务的终止，避免后续产生纠纷，能清晰记录辞职时间、工作交接、工资结算和社保停缴等关键事项。
2.若不签订解除合同，在工资支付、经济补偿、工作交接认定等方面容易出现争议。比如无法证明员工完成工作交接，企业也可能因无法证明支付工资而陷入纠纷。
3.为保障双方合法权益，建议员工主动辞职时积极与企业签订解除合同。同时企业也应规范操作流程，及时与员工签订并做好相关事项的记录留存。

1.员工主动辞职时，应与企业签订解除合同。这能从法律上明确双方权利义务已终止，防止后续出现纠纷。
2.解除合同可详细记录辞职时间、工作交接、工资结算和社保停缴等重要事项。
3.若不签解除合同，在工资支付、经济补偿和工作交接认定等方面容易产生争议。比如难以证明工作交接情况，企业也可能陷入工资支付纠纷。
4.为保障双方权益，主动辞职的员工务必签订解除合同。