主播被辞退合约算解除了吗

法律分析：
（1）合法辞退情况下，当辞退符合法律规定与合约约定，像主播严重违规等，辞退通知送达主播时合约解除，单位无需支付补偿，还能追究主播违约责任。

（2）非法辞退时，若单位无正当理由或不符合合约解除条件辞退，辞退不产生合约解除效力。主播可要求继续履行合约，若不要求继续履行或合约无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
主播和单位都要明确辞退是否合法合规，涉及不同法律后果。具体案情不同，建议咨询以进一步分析。

1.主播被辞退合约不一定解除，关键在于辞退是否合法合规。若辞退符合法律规定与合约约定，像主播严重违规，辞退通知到达时合约即解除，单位无需支付补偿，还能追究主播责任。
2.若单位辞退不合法，如无正当理由或不符合约解除条件，辞退不产生解除效力。主播可要求继续履行合约，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议单位辞退主播前，先明确主播行为是否符合法律与合约规定的解除条件，避免违法辞退带来赔偿风险。主播遇不合法辞退，应及时收集证据维护自身权益。

结论：
主播被辞退合约不一定解除，要判断合约是否解除需看辞退是否合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当辞退符合法律规定和合约约定，像主播严重违反用人单位规章制度时，辞退通知到达主播，合约即解除，此时单位无需支付经济补偿，甚至能追究主播违约责任。若单位辞退不合法，例如无正当理由辞退或不符合合约约定的解除条件，该辞退不产生合约解除效力。在此情况下，主播可要求继续履行合约；若主播不要求继续履行或合约无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际情况中，合约是否解除的判定较为复杂，若您遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供专业解决方案。

（一）对于主播来说，若被辞退，应先确认单位辞退理由是否符合法律规定和合约约定。若认为不合法，可收集自身无过错、单位无正当理由辞退等证据，如工作记录、聊天记录等，以备后面维权使用。
（二）若单位辞退不合法，主播可主动与单位沟通，要求继续履行合约。若无法继续履行合约，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）对于单位而言，辞退主播前要确保有充分合法的理由，如主播严重违反规章制度等，并留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：若主播严重违规，单位按法律和合约规定辞退，辞退通知送达时合约解除，单位无需补偿，还能追究主播责任。

2.违法辞退：无正当理由或不符解除条件的辞退，不产生解约效力。主播可要求继续履约，若无法履约，单位需付双倍赔偿。

判断合约是否解除，关键看辞退是否合法合规。