拖欠工资算欠钱吗

1.拖欠工资就是欠债。
工资是劳动者干活应得的钱，单位得按时给够。
不给就是侵害劳动者报酬权，形成债务关系。
2.从法律讲，这是债权债务纠纷。
劳动者能按法律追讨工资。
3.追讨途径很多，先和单位商量，不行找劳动监察投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
单位拖欠工资既违法又侵权，劳动者有权维权要赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司承诺每月按时发放工资。然而，连续三个月公司都未支付小朱工资。小朱多次与公司协商，公司却以资金周转困难为由推脱。小朱认为公司拖欠工资侵犯了自己的权益，而公司则坚称只是暂时困难，并非故意拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司未按时支付小朱工资，侵害了小朱的劳动报酬权，形成了债权债务关系，属于债权债务纠纷。
2、小朱有权通过合法途径追讨工资，他已先与公司进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可以向法院起诉，同时有权要求公司给予赔偿。