被辞退能立马拿工资吗

1.依据我国劳动法，劳动关系解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，原则上被辞退能马上拿到工资。
2.实践中有多种情况。
若用人单位与劳动者有特别约定，像工资支付周期等，会按约定执行。
要是违法辞退，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位立刻支付工资，还能主张赔偿金等权益。
3.通常，劳动者要及时和用人单位沟通工资支付事宜，留存好工作交接等相关证据。
若用人单位拒绝立即支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，确保尽快拿到应得工资。
比如工作交接时，要记录好交接时间、内容等细节，以便在出现工资支付问题时作为有力证据。
与用人单位沟通时，最好以书面形式记录沟通内容和结果，避免后续纠纷无据可查。
通过这些方式，保障自己能顺利拿到工资。

案情回顾:

小朱在某公司任职，后被公司辞退。公司表示需按工资支付周期，在下个发薪日支付小朱工资。小朱认为依据劳动法，被辞退应马上拿到工资，双方因此产生争议。小朱为维护权益，记录了工作交接的时间、内容等细节，与公司沟通时也保留了书面记录。

案情分析:

1、依据我国劳动法，劳动关系解除或终止时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，所以小朱要求马上拿到工资有法律依据。
2、若公司与小朱有特别约定工资支付周期，则按约定执行。但如果公司是违法辞退小朱，小朱可通过劳动仲裁等途径，要求公司立刻支付工资并主张赔偿金等权益。小朱留存的相关证据，有助于其维护自身合法权益。