试用期过了辞职可以立马走吗

结论：试用期过后辞职一般不能立马走，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律解析：
试用期结束后劳动者进入正式用工阶段，依据劳动合同法规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。若未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。但存在例外情形，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同无需事先告知。如果在离职过程中遇到单位违法情形或赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助维护自身合法权益。

试用期结束后辞职通常不能立即离开，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，若未履行该法定程序直接离职，可能构成违法解除并承担相应赔偿责任，但用人单位存在特定违法情形时除外。

1.正常离职需遵守法定程序：试用期过后，劳动者解除劳动合同应提前三十日提交书面通知，这一要求旨在保障用人单位正常的生产经营秩序，让单位有充足时间完成工作交接、人员调配等后续安排。

2.违法离职需承担责任：若劳动者未提前三十日书面通知就直接离职，属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成经济损失，如项目停滞、业务损失等，需依法承担赔偿责任。

3.特殊情形可立即离职：当用人单位存在以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形时，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同并离开。

法律分析：
（1）试用期届满后，劳动者若要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律规定的劳动者单方解除劳动合同的程序要求，旨在保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免生产经营受到影响。

（2）若劳动者未提前三十日书面通知用人单位就直接离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，损失包括用人单位因岗位空缺导致的直接经济损失、重新招聘人员的费用等。

（3）存在例外情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前通知。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者有权立即离职。

提醒：
劳动者试用期过后辞职应严格遵守提前三十日书面通知的规定，避免因违法解除承担赔偿责任；若遇到用人单位强迫劳动或拖欠报酬等违法情形，可立即解除合同，但需注意保留相关证据，必要时咨询专业人士确认具体情况。

（一）试用期结束后辞职，不能立即离开用人单位。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。

（二）若未提前三十日书面通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

（三）如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期结束后辞职，一般不能立刻离开岗位。按照法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式告知用人单位，才能解除劳动合同；处于试用期时，则只需提前三日通知即可。

如果未提前三十日书面通知就直接离职，属于违法解除劳动合同的行为。若因此给用人单位造成经济损失，离职人员需要承担赔偿责任。

但当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬等情形时，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。