员工辞职后公司立马倒闭咋赔偿

法律分析：
（1）正常情况下，员工主动辞职后公司倒闭，二者劳动关系已合法解除，公司无需对员工进行赔偿。因为用人单位支付经济补偿有特定情形，主动辞职不在范围内。
（2）若员工辞职存在特殊情况，比如公司胁迫、欺诈员工辞职，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。
（3）员工主张经济补偿时，需提供充分证据证明公司存在过错行为，否则难以获得支持。

提醒：员工辞职时若遇公司不当行为，要注意保留证据。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工是正常主动辞职，公司倒闭后通常不能要求赔偿，建议接受此结果，无需再寻求赔偿途径。
（二）若员工辞职是因公司胁迫、欺诈等，可收集公司过错的证据，如聊天记录、胁迫的音频视频等，通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。员工主动辞职一般不在此列，但因公司过错导致辞职的，符合相关规定可要求补偿。

1.员工辞职后公司倒闭，通常公司无需赔偿。辞职意味着劳动关系合法解除，法律规定的用人单位支付经济补偿情形不包含员工主动辞职。

2.若员工辞职存在特殊情况，如受公司胁迫、欺诈，可通过劳动仲裁或诉讼主张补偿，但要提供充分证据证明公司过错。

3.一般而言，辞职后公司倒闭，员工与公司无基于劳动关系的赔偿权利义务。

结论：
员工辞职后公司倒闭，通常公司无需赔偿；但辞职存在公司胁迫、欺诈等特殊情况，员工可主张补偿。
法律解析：
员工主动辞职，意味着与公司的劳动关系已合法解除。按照法律规定，用人单位支付经济补偿有特定情形，像劳动合同期满终止、经济性裁员等，主动辞职不在此范围内，所以一般辞职后公司倒闭，员工无基于劳动关系的赔偿权利。然而，若公司存在胁迫、欺诈等行为导致员工辞职，员工可通过劳动仲裁或诉讼来主张经济补偿，但前提是要提供充分证据证明公司有过错。如果遇到辞职补偿方面的法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工辞职后公司倒闭，通常公司无需赔偿。员工主动辞职使劳动关系合法解除，法定用人单位支付经济补偿的情形不包含主动辞职。
2.若员工辞职有特殊情况，比如公司胁迫、欺诈导致员工辞职，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。
3.员工主张补偿需提供充分证据证明公司存在过错行为。一般而言，辞职后公司倒闭，员工与公司不存在基于劳动关系的赔偿权利义务。

建议员工在遇到公司胁迫、欺诈等情况时，及时收集聊天记录、录音等证据。若要主张经济补偿，尽快启动劳动仲裁或诉讼程序，以保障自身权益。