饭店辞退员工能否立刻拿工资

结论：
饭店辞退员工，员工有权立刻拿到工资，饭店拒绝支付时员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以饭店辞退员工时，有义务立即结算并支付员工应得工资。若饭店拒绝立即支付工资，员工可先与饭店协商，要求其及时支付。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。如果大家在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

饭店辞退员工，员工有权立刻拿到工资。按照法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，所以饭店辞退员工应立即结算支付工资。

若遇饭店拒绝支付，员工可采取以下措施维权：
1.与饭店协商，要求其及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着饭店辞退员工时，员工有权立刻拿到工资。
（2）若饭店拒绝立即支付工资，员工可先尝试与饭店协商解决，要求饭店及时支付。
（3）若协商无果，员工有两种途径维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令饭店限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到饭店辞退不及时支付工资情况，要注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工被饭店辞退，有权要求饭店立即结算并支付应得工资。
（二）若饭店拒绝支付，员工可先与饭店协商解决。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店限期支付工资。
（四）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.饭店辞退员工，员工有权马上拿到工资。按规定，解除或终止劳动合同时，饭店应一次性付清工资。
2.若饭店拒绝立即支付，员工可先和饭店协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令饭店限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维权。