主动辞职后工资是否应立马结清

法律分析：
（1）依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以劳动者主动辞职，单位从法律上应立马结清工资。
（2）在实际情况中，很多单位会按照既定发薪日支付工资。若单位与劳动者协商一致，也能按照协商的时间支付工资。
（3）若单位在解除劳动合同时未立马结清工资，并且未按协商时间或既定发薪日支付，这种行为就属于拖欠工资。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者主动辞职时，要留意工资结算问题。若遇到单位拖欠工资，应及时采取法律手段维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者主动辞职，从法律角度用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，所以理论上工资应立马结清。
（二）实践中很多单位会按既定发薪日支付工资，若单位与劳动者协商一致，也能按协商时间支付工资。
（三）若单位在解除合同时未立马结清，又未按协商时间或既定发薪日支付工资，就构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.主动辞职后工资结算分情况。法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，主动辞职也应立马结清。

2.实际中，不少单位按既定发薪日支付。若双方协商一致，也可按协商时间支付。

3.若单位未立马结清，也未按协商或既定时间支付，属拖欠工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
主动辞职后工资是否立马结清分情况，法律上单位应在解除合同时一次付清，但实践中可按既定发薪日或协商时间支付，否则属拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。所以从法律严格意义来讲，劳动者主动辞职，单位应立马结清工资。然而在实际情况中，很多单位会按照既定发薪日支付工资，并且若单位和劳动者协商一致，也能按照协商好的时间支付工资。若单位在解除劳动合同时未立马结清工资，又未按协商时间或既定发薪日支付，就构成了拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资结算方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

主动辞职后工资是否立马结清要分情况。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以理论上主动辞职单位应立马结清工资。

但实际中，很多单位会按既定发薪日支付工资，若单位和劳动者协商一致，也能按协商时间支付。若单位未在解除合同时结清工资，又未按协商时间或既定发薪日支付，就构成拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者主动辞职时，可先与单位明确工资结算时间，尽量争取立马结清。
2.若单位按既定发薪日支付，劳动者可要求单位出具工资支付时间的书面说明。
3.一旦遭遇拖欠工资，劳动者应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。