单位拖欠工资劳动者怎么维权

劳动者维权可采取以下办法：
1.与单位协商：
主动找单位负责人交流，清晰表明索要被拖欠工资的诉求与立场，力求和平解决问题。
2.投诉：
向劳动监察部门反映情况，同时提供劳动合同、工资条等有力证据。
劳动监察部门会据此展开调查，督促单位发放工资。
3.申请仲裁：
协商与投诉均未成功时，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等材料申请仲裁。
仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决，单位需依裁决支付工资。
4.起诉：
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
法院会依据具体情形进行审理与判决。
劳动者务必及时留存证据，积极行动来维护自身合法权益，如此才能在遭遇工资拖欠等问题时，更有效地保障自身利益，让自身权益得到应有的维护。

案情回顾:

小朱于某公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小朱主动与单位负责人协商，明确表达索要工资诉求，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同和工资条等证据，可单位依旧未发放工资。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果并不满意。

案情分析:

1、小朱遭遇公司拖欠工资，按照法律途径先与单位协商，这是合理且优先的解决方式。协商不成后向劳动监察部门投诉并提供证据，符合法律规定的维权流程。
2、当投诉未能解决问题，小朱申请仲裁也是合法的举措。对仲裁结果不服，小朱有权在规定期限内向法院起诉，通过法律手段进一步维护自身权益。小朱应继续留存好相关证据以保障维权的有效性。