根据《
劳动法》第八十八条第二款的规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、
法规的行为有权检举和控告。”劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，任何组织和个人均可向用人单位所在的劳动保障行政部门举报投诉。 一般的
劳动争议案件要经过调解、仲裁、法院
一审、
二审，有的还需要再审程序。也就是说，如果因为单位欠薪而发生了劳动争议，首先可以通过各级调解组织，协商进行解决;如果双方仍存在分歧，可以再向人社部门反映投诉，有关部门利用行政手段调解后，双方依然有争议，这时可以到第三方独立的
劳动争议仲裁机构进行
立案处理;如果双方对审判结果仍然不满意，最后还可以到法院进行起诉。 用人单位
拖欠工资应该如何维权应提供全面的资料，包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话;提供与用人单位
劳动关系的有关
证据材料。此外，劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法
侵权行为。
