哪些情况下需要支付经济补偿金

一般来说，有以下几种情形需支付经济补偿金：
1.若用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付。
比如工作环境存在安全隐患却未改善，劳动工具陈旧等情况，劳动者有权解除并获补偿。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付。
像拖延发放工资，少发加班工资等，劳动者可解除并要求补偿。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付。
5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付。
6.用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付。
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付。
8.劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付。
9.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，终止劳动合同的，用人单位要支付。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司工作环境存在安全隐患，未提供必要的劳动保护措施，且经常拖延发放工资。小朱多次与公司沟通，公司均未改善。于是，小朱决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司认为小朱主动离职，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。本案中，公司工作环境有安全隐患且拖延发工资，符合上述情形。
2、小朱因公司的违法行为而解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿金，其以小朱主动离职为由拒绝支付缺乏法律依据。