工伤期间要发绩效工资吗

1.工伤期间绩效工资发放情况依具体情形而定。
通常工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇涵盖基本工资、岗位工资等，不过一般不包含绩效工资等浮动性收入。
要是用人单位与工伤职工在劳动合同里明确约定工伤期间发放绩效工资，或者用人单位有相关规章制度规定工伤期间应发放绩效工资，并且该约定或规定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位就得按照约定或规定发放绩效工资。
2.所以，工伤期间绩效工资是否发放要综合劳动合同、用人单位规章制度以及法律规定等来判断。
比如，有的单位劳动合同中清晰写明工伤期间绩效工资照发，那么就按此执行；
若单位规章制度有相关合理规定，也应遵循；
但如果都没有明确规定，就按一般情况，即不发放绩效工资，只保障基本工资、岗位工资等。
总之，需全面考量各方面因素来确定绩效工资发放与否。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司只发放基本工资和岗位工资，未发绩效工资。小朱认为，劳动合同约定工伤期间正常发放所有工资，其中应包含绩效工资，公司此举侵害其权益，要求补发绩效工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但通常不包含绩效工资这类浮动性收入。不过若劳动合同有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，用人单位需按约定发放。
2、本案中，需看小朱与公司的劳动合同约定是否合法有效。若约定有效，公司应补发绩效工资；若约定不符合法律规定，则按一般情况，公司可不发放绩效工资。