主动辞职怎样谈离职赔偿

1.清晰知晓自身权益：
依据劳动合同法规定，通常主动辞职是没有经济补偿的，不过存在一些特定情况时可以主张。
比如公司未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.跟公司好好沟通：
诚恳地向公司表明自己想要离职的想法，同时表达对公司这段时间给予自己工作机会等方面的感谢。
3.适当提及补偿事宜：
以较为委婉的方式询问公司，在办理离职手续的过程中，鉴于某些情况，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，是否能给予一定的经济补偿。
4.注意保留证据：
要是公司存在违法违规行为致使自己离职，像强迫加班等情况，一定要留存好相关证据，例如聊天记录、加班记录、工作安排文件等。
5.尝试协商解决：
和公司进行友好协商，要是不能达成一致意见，那就可以寻求劳动监察部门或者劳动仲裁机构的协助。
总之，主动辞职谈离职赔偿这件事，必须合理合法、有理有据，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，打算主动辞职。他发现公司存在未足额支付工资和未依法缴纳社保的情况，便想和公司协商离职补偿。小朱诚恳与公司沟通，表示想离职并感谢公司给予的工作机会，委婉提及补偿事宜，但公司拒绝。小朱保留了加班记录等相关证据，与公司协商仍无法达成一致。

案情分析:

1、依据劳动合同法，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，小朱主动辞职可主张经济补偿，其要求合理合法。
2、小朱与公司沟通协商的做法符合解决问题的流程，且保留证据为维护自身权益提供了保障。协商不成时，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构协助。