如何让公司主动辞退你能拿到补偿

结论：
公司存在法定过错情形导致员工被辞退或被迫解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿，需收集对应证据并依法维权。

法律解析：
根据现行劳动合同法规定，公司存在以下法定过错情形时，员工被辞退或被迫解除劳动合同可获经济补偿。一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在安全隐患却不整改，员工可收集相关隐患照片、整改通知未落实的记录等证据。二是公司未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、未支付加班费等，员工需保留工资条、考勤记录、银行流水等证据。三是公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可收集社保缴费记录缺失的证明材料。此外，员工需以书面形式向公司提出上述问题并要求解决，若公司在合理期限内未处理，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。操作过程中需确保合法合规，妥善保存各类证据。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司主动辞退员工且员工能获得经济补偿的关键，在于公司存在法定过错情形，员工需针对性收集证据并依法主张权益。

1.收集公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的证据。例如工作环境存在安全隐患却拒不整改时，可保留现场照片、向公司提交的整改建议记录等材料，证明公司未履行相关义务。

2.若公司未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、未支付加班费等，需留存工资条、考勤记录、银行工资发放流水等证据，清晰证明公司欠付劳动报酬的事实。

3.公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可收集社保账户查询结果截图、社保缴费记录缺失的证明等材料，作为主张经济补偿的依据。

4.操作时需注意，要以书面形式向公司提出存在的问题并要求限期解决，若公司在合理期限内未处理或拒绝处理，员工可据此被迫解除劳动合同并主张经济补偿。同时需确保所有操作合法合规，妥善保存各类证据，为后续劳动仲裁或诉讼维权提供支持。

法律分析：
（1）公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，员工可收集相关证据主张补偿。比如工作环境存在安全隐患却不整改，员工可留存现场照片、安全隐患反馈记录等，证明公司未履行该义务。

（2）公司未及时足额支付劳动报酬的，员工需保留工资条、考勤记录、银行转账记录等证据。比如公司拖欠工资、未支付加班费等情况，这些证据可用于证明公司存在未足额支付的过错。

（3）公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可通过社保经办机构出具的缴费记录查询结果作为证据，据此要求公司支付经济补偿。

（4）员工需以书面形式向公司提出上述问题并要求解决，若公司在合理期限内未处理，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。操作过程中需保存好所有沟通记录及证据材料，确保维权行为合法合规。

提醒：
员工在维权时需注意妥善保存各类证据，不同案情对应的具体解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的证据，比如工作环境存在安全隐患却不整改的记录。

（二）若公司未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、未支付加班费等，保留工资条、考勤记录等证据。

（三）若公司未依法为员工缴纳社会保险费，留存社保缴纳记录等相关证据。

（四）以书面形式向公司提出上述问题并要求解决，若公司在合理期限内未处理，可被迫解除劳动合同并主张经济补偿，整个过程要合法合规，保存好所有证据以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司存在法定过错是员工获得辞退补偿的前提，比如未按劳动合同提供劳动保护或条件时，需收集如安全隐患不整改的相关证据。

2.若公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未发加班费等情况，员工要保留工资条、考勤记录这类材料。

3.公司未依法为员工缴纳社会保险费，也是员工可主张经济补偿的合法理由。

4.员工需先书面提出问题并要求解决，公司在合理期限内未处理的，可被迫解除合同并索赔，全程要合法操作且保存好所有证据。