试用期被辞退怎么和人事谈赔偿

1.试用期内用人单位辞退劳动者必须符合法定情形，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无合法依据辞退属于违法解除劳动合同。劳动者有要求继续履行合同和主张赔偿金两项权利，赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月的赔偿金是一个月工资。
2.解决措施和建议：
-与人事沟通时先要求对方书面说明辞退理由，确认是否合法。
-若理由不合法，明确提出赔偿诉求，同时保留劳动合同、工作记录等证据。
-协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-沟通时依据法律规定阐述诉求，保持理性，围绕辞退理由合法性及赔偿依据展开。

1.试用期内，用人单位要辞退劳动者，必须有法定理由，像劳动者试用时不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度等情况。要是单位没有合法依据就辞退，那就属于违法解除劳动合同。
2.劳动者遇到这种情况，有两个选择。其一，可以要求单位继续履行劳动合同；其二，若不想继续履行，能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作不满六个月，补偿半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
3.和人事沟通时，得先让对方书面说明辞退理由，看看是否合法。要是理由不合法，就明确提出上述赔偿要求，同时保存好劳动合同、工作记录等证据。
4.如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。沟通时要依据法律来讲诉求，保持冷静，别情绪化，重点围绕辞退理由是否合法和赔偿依据来谈。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，需有法定情形，像劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若无合法依据就辞退，构成违法解除劳动合同。
（2）劳动者有相应权利。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金通常是一个月工资。
（3）和人事沟通时，要先让对方书面说明辞退理由，判断是否合法。若理由不合法，明确提出赔偿诉求，同时保留好劳动合同、工作记录等证据。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。沟通时要依据法律阐述诉求，保持理性，围绕辞退理由合法性及赔偿依据展开。

提醒：劳动者要注意收集并保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对试用期被辞退，先要求用人单位书面说明辞退理由，判断其是否合法。
（二）若辞退理由不合法，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或不要求继续履行而主张赔偿金，赔偿金标准为一个月工资。
（三）保留好劳动合同、工作记录等证据，以便后续维权使用。
（四）与人事沟通时，依据法律规定阐述诉求，保持理性，重点围绕辞退理由合法性及赔偿依据展开。
（五）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位无合法依据辞退劳动者属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张一个月工资的赔偿金，与人事沟通要先让其书面说明理由，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，试用期内用人单位辞退劳动者需有法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若无合法依据辞退，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两项权利可主张，要么要求继续履行劳动合同，要么不要求继续履行而主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。由于经济补偿对于工作不满六个月的劳动者是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。在和人事沟通时，先让对方书面说明辞退理由，以此确认是否合法。若理由不合法，劳动者可明确提出赔偿诉求，同时保留好劳动合同、工作记录等证据。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在沟通中，要依据法律规定阐述诉求，理性表达，重点围绕辞退理由合法性和赔偿依据。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。