在公司上班辞职不批要怎么办

1.根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位就能解除劳动合同，试用期提前3日通知就行。
2.要是公司不批辞职，可保留书面通知证据。
比如用邮政EMS给公司寄辞职信，在快递单注明“辞职信”。
30日期满，不管公司批不批，都能离职。
3.若公司因此克扣工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令公司支付工资并办理离职手续。
也能申请劳动仲裁，要求裁决公司配合办离职手续并支付应得工资，以此维护自身合法权益。
例如小李就遇到过类似情况，他按要求提前书面通知公司后，公司不批。
他寄了辞职信留好证据，30天后顺利离职。
但公司克扣工资，他向劳动监察投诉后，很快就拿到了工资，保障了自己的权益。

案情回顾:

小李在某公司工作，因个人发展想离职。依据《劳动合同法》，他提前30日书面通知公司解除劳动合同。然而，公司却不批准其辞职申请。小李用邮政EMS寄辞职信并注明“辞职信”保留证据。30日期满后他离职，公司却克扣其工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期提前3日通知，小李的离职行为符合法律规定，公司不批准无法律依据。
2、公司克扣工资属于违法行为，小李保留书面通知证据的做法正确。他可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付工资并办理离职手续，也能申请劳动仲裁维护自身权益，就像案件中小李投诉后顺利拿到工资。