工地老板恶意不给工作该怎么办

1.首先得确定你和老板之间有没有劳动合同，或者像工资支付记录、工作证这类能证明劳动关系的证据。
要是有这些，就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。
2.要是老板还是不支付，那就可以申请劳动仲裁。
仲裁委受理后，会依据双方提交的证据来审理，判定老板支付工资以及可能有的经济补偿等。
3.在这个过程中，要留意收集老板恶意不给工资的相关证据，像聊天记录、通话录音等，以防万一。
4.要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
通过法律途径来维护自己的合法权益，迫使老板支付工资，保障自己应得的劳动报酬。
比如，仔细检查劳动合同是否存在，工资支付记录是否完整，工作证是否能清晰证明劳动关系。
在向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
申请劳动仲裁时，同样整理好各类证据，按照仲裁委要求提交。
收集证据时，注意合法性，确保能在后续维权中发挥作用。
对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内完成，遵循诉讼程序，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板却拖欠他工资。小朱与老板沟通多次，老板仍拒不支付。小朱不确定自己和老板之间没有签订书面劳动合同，仅有一些工资支付记录和工作证。他不知能否要回工资，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小朱有工资支付记录和工作证等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
2、若老板仍不支付，小朱可申请劳动仲裁，仲裁委依据双方证据审理，判定老板支付工资及可能的经济补偿。
3、小朱在过程中要留意收集老板恶意欠薪证据，如聊天记录、通话录音等。
4、若对仲裁结果不满，小朱可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维权。