民事诉讼劳动仲裁提交证据有何要求

1.真实性
证据必须如实发生，绝不能伪造或篡改。
比如工资条、考勤记录等，都要真实反映工作情况，不能有虚假内容。
2.关联性
与劳动争议案件事实直接或间接相关，能证明自己主张或反驳对方。
像劳动合同可证明劳动关系，加班记录能支持加班主张等。
3.合法性
来源和形式要符合法律规定，通过合法手段收集。
如不能私自安装摄像头偷录证据，合法收集的证据才有效。
4.举证期限
需在规定时间内提交，通常由仲裁委指定。
若在期限内提供证据有困难，可申请延长。
例如因生病住院错过举证期，可说明情况申请延期。
5.形式要求
书证提交原件，物证提交原物。
电子数据有特定形式要求，证人证言可能需证人出庭。
当事人要对证据分类编号，说明来源、证明对象和内容，签名注明提交日期。
违反证据提交要求，证据可能不被采信，影响案件结果。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。小朱为证明加班情况，提交了一份自行伪造的加班记录。公司则提供了劳动合同证明劳动关系，但该合同是小朱入职时公司未经小朱同意修改过部分条款的版本。仲裁委指定了举证期限，小朱因外出旅游错过，未及时申请延期，且提交证据时未对证据分类编号。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱伪造的加班记录，不具备证据的真实性，依法不应被采信。公司修改过的劳动合同，来源不合法，也难以作为有效证据。
2、小朱错过举证期限且未申请延期，违反了举证期限的规定。同时，其未对证据分类编号，不符合形式要求，这些都可能导致其证据不被采信，从而影响案件结果。