不服劳动仲裁可以提出哪些诉讼请求

（一）仔细梳理仲裁情况，精准确定自己要提出的诉讼类型，是确认之诉、给付之诉还是变更之诉。
（二）严格把控诉讼请求范围，确保与仲裁争议事项紧密关联，不可随意添加无关请求。
（三）牢记规定的诉讼时效，向有管辖权的法院提起诉讼，避免错过时机。
（四）全方位收集准备充分证据，用以支撑各项诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.不服劳动仲裁去起诉，得看具体仲裁情形。能提确认之诉，像确定存不存在劳动关系。
2.给付之诉也常用，比如让单位给拖欠工资、补偿、赔偿、未休年假报酬等。
3.变更之诉可对仲裁部分内容改改，像对加班工资数额有意见，让法院重判。

要留意，诉求得和仲裁有关，别超范围瞎加请求。按时效向有管辖权法院起诉，备好证据，增加胜诉可能。

结论：
不服劳动仲裁提出诉讼请求要基于仲裁情况确定，遵循一定规则并做好准备。
法律解析：
不服劳动仲裁提起诉讼，有确认之诉、给付之诉、变更之诉等类型。确认之诉能明确劳动关系等基础事实；给付之诉可保障劳动者薪资、补偿等权益；变更之诉能对仲裁裁决不合理部分调整。但诉讼请求必须与仲裁争议事项关联，不能任性新增无关请求。同时，要在诉讼时效内，向有管辖权的法院起诉，并准备充足证据。这是因为法律程序严谨，需确保诉求合理合法、证据充分，才能让法院公平裁决。若在这方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师能根据具体情况提供准确的法律建议和有效的诉讼策略，助您更好地维护自身合法权益。

不服劳动仲裁提起诉讼请求，要依具体仲裁状况来定。可提出的诉讼类型多样，确认之诉能明确劳动关系是否存在；给付之诉常见于向用人单位索要拖欠工资、经济补偿金等；变更之诉可对仲裁裁决部分内容如加班工资数额提出变更。

为更好实现诉求，有几点建议。
首先，要确保诉讼请求与仲裁争议事项紧密关联，不可超出仲裁请求范围随意添加不相关请求，以免诉求不被支持。
其次，务必在规定诉讼时效内，向有管辖权的法院提起诉讼，严格遵守法律程序要求。
最后，充分准备证据用以支撑诉讼请求。详实有力的证据是胜诉的关键，能增强诉求的可信度，提升胜诉可能性。

法律分析：
（1）确认之诉方面，劳动者与用人单位在劳动过程中，对是否存在劳动关系存疑时，可通过法院确认，这是后面主张其他权益的基础。
（2）给付之诉上，用人单位若存在拖欠工资等损害劳动者权益的情况，劳动者有权要求其支付相应款项，以维护自身经济利益。
（3）变更之诉中，若对仲裁裁决的部分内容，如加班工资数额等有不同意见，可向法院请求重新判定，追求公平合理的裁决。

提醒：
提起诉讼时确保请求与仲裁事项关联，不超范围新增请求；严格遵守诉讼时效，向有管辖权法院起诉，并准备充足证据。