劳动仲裁提交证据有什么要求

法律分析：
（1）真实性是证据的基石。只有真实存在且未经伪造、篡改的证据，才能在劳动仲裁中如实反映案件事实，成为有力的支撑。
（2）关联性极为关键。证据要与劳动争议案件的待证事实紧密相连，能精准指向争议焦点，否则即便真实合法，也可能无法发挥作用。
（3）合法性是证据的准入门槛。通过非法手段获取的证据，无论对己方多么有利，通常都不会被仲裁机构采纳。
（4）证据形式有明确规范。书证尽量提供原件，物证提供原物；视听资料要清晰完整，电子数据来源可靠；证人证言一般需证人出庭（特殊情况除外）。
（5）遵守举证期限不可或缺。按仲裁委规定及时提交证据，避免逾期，以防自身权益主张因证据不被接受而受损。

提醒：
提交劳动仲裁证据务必确保真实、关联、合法，按要求准备形式规范的证据，并严格遵守举证期限。

劳动仲裁提交证据需满足多方面要求。证据需真实、关联且合法，形式要符合规定，并在举证期限内提交，以保障自身权益。

具体而言：
1.保证证据真实性，确保其真实存在且未被伪造篡改，如实反映案件事实。这要求从源头收集证据时就注重真实性，避免使用虚假材料。
2.证据要有关联性，与劳动争议待证事实紧密相连，能证明争议焦点。收集证据时需围绕争议点进行，避免无关证据干扰。
3.强调合法性，通过合法途径获取证据。杜绝使用非法手段，如非法窃听、偷拍等，此类证据不会被采纳。
4.遵循证据形式要求，书证尽量提供原件，物证提供原物，困难时可提供复印件等；视听资料要清晰完整，电子数据保证来源可靠，证人证言原则上证人需出庭（特殊情况除外）。
5.严格按照仲裁委规定的举证期限提交证据，以免逾期不被接受，影响自身权益主张。

结论：
劳动仲裁提交的证据需具备真实性、关联性、合法性，要按规定形式和举证期限提交，否则可能影响权益主张。
法律解析：
真实性要求证据真实存在且未被伪造篡改，如实反映案件事实，虚假证据无法支撑诉求。关联性强调与劳动争议待证事实紧密相连，能证明争议焦点，无关证据没有价值。合法性规定证据要通过合法途径获取，非法取得的通常不被认可。在证据形式上，书证尽量提供原件，物证提供原物，有困难可提供复印件等；视听资料要清晰完整，电子数据来源可靠，证人证言一般需证人出庭（特殊情况除外）。此外，务必按仲裁委规定的举证期限提交证据，逾期可能不被接受。如果在劳动仲裁中对证据相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）确保证据真实。在收集证据时，务必保证其真实可靠，不能通过造假来制造证据，不然很容易被发现且不被认可。
（二）注重证据关联。围绕劳动争议案件要证明的事实来收集证据，让证据能直接指向争议焦点，发挥证明作用。
（三）合法获取证据。采用合法方式收集，比如正常沟通录音、合同签署留存等，别用违法手段获取证据。
（四）遵循证据形式要求。书证尽量提供原件，物证提供原物，视听资料、电子数据要符合要求，证人证言特殊情况外需证人出庭。
（五）牢记举证期限。严格按照仲裁委规定的时间提交证据，避免逾期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

证据得是真的，实实在在没造假没改动，能准确呈现案件情况。我曾遇到过假证据，一下就被识破了，根本没用。

证据要和案子有关联，能帮着证明关键问题，不然拿了也白搭。

得通过合法方式拿到证据，歪门邪道来的不认。

书证尽量给原件，物证给原物，实在没办法可以用复印件等。视听资料要清楚完整，电子数据来源得靠谱。证人一般得出庭，按规定时间交证据，不然可能不被认。