不服劳动仲裁诉讼时需提供证据吗

法律分析：
（1）在不服劳动仲裁提起诉讼时，遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是为确保法院能依据真实证据查明事实，做出公正裁决。
（2）对于劳动者，需证明与用人单位存在劳动关系，常见证据有劳动合同、工资支付记录、工作证等。若主张用人单位违法解除劳动合同等行为，还需提供相关事实依据。
（3）用人单位若认为劳动者严重违反规章制度等，也需提供证据证明。并且，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则要承担不利后果。

提醒：
劳动争议中双方举证责任不同，案情复杂多样。建议咨询专业法律人士，以便更好地提供证据，维护自身权益。

（一）劳动者方面：准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证。若主张单位违法解除合同，收集如辞退通知、沟通记录等事实依据。

（二）用人单位方面：若认为劳动者严重违反规章制度，准备员工手册、违规记录等证据。

（三）特殊情况：对于用人单位掌握管理的证据，由用人单位提供，如考勤记录、员工档案等。若用人单位不提供，需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.不服劳动仲裁起诉时要提供证据，谁主张谁举证是基本规则。
2.劳动者要证明和单位有劳动关系，可用劳动合同、工资记录等；主张单位违法解除合同，需有事实依据。
3.单位认为劳动者严重违纪，也得拿出证据。单位掌握的证据，必须提供，否则担责。
4.提供证据利于法院查明真相，实现诉求。

结论：
不服劳动仲裁提起诉讼时需要提供证据，以支持自身诉求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议案件里，劳动者若要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据；若主张用人单位存在违法解除劳动合同等行为，需提供相关事实依据。用人单位若认为劳动者严重违反规章制度等，同样要提供证据证明。并且，对于由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的义务，若不提供则需承担不利后果。提供证据能帮助法院查明事实，进而支持自身诉求。如果在劳动诉讼中对证据收集、使用等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.不服劳动仲裁提起诉讼提供证据是必要的。在劳动争议诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则，双方都有责任为自己的主张提供证据。
2.劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等。若主张用人单位违法解除劳动合同等，需提供相关事实依据。用人单位若认为劳动者严重违反规章制度，同样要提供证据证明。同时，对于用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果。
3.建议劳动者平时注意保存与工作相关的各类证据，如考勤记录、工作邮件等。用人单位应规范管理，妥善保存员工的相关资料。双方在争议发生后，及时收集整理对自己有利的证据，以支持自身诉求，便于法院查明事实，维护自己的合法权益。