试用期内竞业限制协议生效吗

1.试用期内竞业限制协议通常生效。
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的特定时间段，劳动者不得从事与用人单位存在竞争关系工作的协议。
2.在试用期时，若双方依法约定了竞业限制条款，且满足法律规定的生效条件，像用人单位给予劳动者经济补偿等，该协议便具有法律效力。
劳动者在试用期内就得遵守竞业限制约定，不然可能构成违约，要承担相应违约责任。
3.要注意，竞业限制的范围、地域、期限等都应明确约定，经济补偿标准也得符合法律规定。
若双方在试用期内对竞业限制协议相关事宜有争议，可先协商解决，协商不成则通过法律途径解决。
比如，明确约定限制范围是哪些具体业务领域，地域涵盖哪些地区，期限具体是多久等，经济补偿标准要按法律规定的合理比例确定，这样才能保障协议合法有效，避免后续纠纷。

案情回顾:

小何入职某公司，尚处于试用期，公司与其签订了竞业限制协议。协议约定，在劳动合同解除或终止后的两年内，小何不得从事与公司有竞争关系的工作，公司会给予相应经济补偿。小何认为自己在试用期，该协议应无效，便未遵守协议，到竞争公司工作。公司发现后，要求小何承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期内竞业限制协议通常是有效的。只要依法约定且满足生效要件，如单位给予经济补偿等，该协议就具有法律效力，小何以处于试用期为由认为协议无效不成立。
2、小何未遵守竞业限制协议到竞争公司工作，已构成违约，应承担违约责任。同时，竞业限制的范围、地域、期限等应明确，经济补偿标准也需合法，若双方有争议可先协商，协商不成可通过法律途径解决。