保密与竞业限制协议的主要内容包括哪些

首要之务在于确定保密事项的具体范畴，明晰何种信息具备商业价值并需受到严格保护。其次，我们需要对竞业限制的范围、地域以及期限进行详细规定，确保员工在离职之后无法参与任何与原公司存在竞争关系的业务及活动，所涵盖的区域及时间长度都应有明确且合理的界定。此外，补偿条款亦不容忽视，企业应当明确在员工履行竞业限制义务期间，应向其提供的经济补偿标准以及支付方式，以保障双方权益。违约责任方面，我们需要明确约定员工若违反相关协议，将承担何种责任形式以及赔偿金额，以维护合同的严肃性。最后，我们还需对协议的解除及终止条件予以详述，以便在必要时能够及时处理相关事宜。

首先咱们得弄清楚到底啥算是商业秘密或者得保密的东西。接着就是想明白竞业限制的范围包括哪些地方不能去，以及能待多久这些问题。然后就是补偿这事儿了，得说好公司在你遵守竞业限制的时候应该给你多少钱，怎么给才行。再来就是违约责任了，得定下如果有人违反了这个协议，要负什么样的责任，赔多少钱。最后就是协议什么情况下可以解除了，或者直接结束了。

解析：
首先得弄清楚啥叫商业机密，咋定义这个？就是你自己知道的那些不能告诉别人的东西。然后就是竞业限制了，儿包括哪些内容？比如离职之后能干什么不能干什么，在哪儿干，多长时间内不能干等等。接着就是补偿问题公司应该给你多少钱，怎么给，这些都得说清楚。还有就是如果你违反了协议怎么办，要赔多少钱，这些也得写明白。最后就是如果觉得不合适，或者有什么新变化了，怎么解约，这些也都要说好才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。