竞业限制协议补偿几个月内有效

法律分析：
（1）竞业限制协议补偿是按月支付的，其期限按照协议约定执行，不过最长不能超过两年。这一规定明确了支付方式和时间上限，保障了劳动者在竞业限制期间的经济权益。
（2）当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制却未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，就可以要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保了劳动者的基本生活保障。
（3）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，这赋予了劳动者在用人单位违约时的救济权利。

提醒：
劳动者在签署竞业限制协议前，应明确补偿条款。遇到用人单位不支付补偿的情况，及时通过合法途径维权，可咨询进一步分析具体案情。

1.竞业限制协议补偿按月支付，期限由协议约定但最长不超两年。这是为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益，避免过长限制影响劳动者正常就业与发展。
2.若当事人在合同中约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这保障了劳动者在履行竞业限制义务时能获得合理经济补偿，维持基本生活。
3.若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。这促使用人单位及时履行支付补偿义务，保障劳动者权益。

建议用人单位及时按约定支付竞业限制经济补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

结论：
竞业限制协议补偿按月支付，期限最长不超两年；未约定经济补偿但劳动者履行义务的，可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准的按后者支付；用人单位三个月未支付补偿，劳动者可解除约定。
法律解析：
在竞业限制方面，法律有明确规定。协议补偿需按月支付，且期限虽依协议，但最长不能超过两年，这保障了劳动者一定期限后能自由择业。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就需按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，当此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付，以此维护劳动者的基本权益。而若用人单位连续三个月不支付经济补偿，劳动者就有权解除竞业限制约定。若大家在竞业限制方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位应按约定按月支付竞业限制补偿，期限依协议但最长不超两年。若协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。
（二）若上述补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
（三）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业限制协议补偿需按月支付，期限按协议来，但最长不超两年。

2.若在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月补偿。若低于当地最低工资标准，按最低标准支付。

3.用人单位三个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。