竞业限制协议解除条件有哪些内容

法律分析：
（1）法定解除：用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议；在竞业限制期限内，用人单位有权单方解除协议。
（2）约定解除：双方可在协议中约定解除条件，当条件成就时，协议可解除。
（3）违约解除：劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求解除协议并要求劳动者承担违约责任。
（4）自动解除：劳动者依约履行义务，期限届满协议自动解除。

提醒：签订竞业限制协议时应明确约定相关条款，劳动者要注意用人单位支付经济补偿情况，用人单位要留意劳动者是否违约。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

竞业限制协议的解除条件分为法定和约定两类。法定情形下，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除协议；在竞业限制期限内，用人单位也有权单方解除。约定情形中，双方可在协议里约定解除条件，条件成就时协议可解除。此外，劳动者违反约定，用人单位可要求解除协议并让其担责，劳动者依约履行义务，期限届满协议自动解除。

为保障双方权益，有如下建议：
1.用人单位应按时支付经济补偿，避免出现3个月未支付的情况，若需提前解除协议，要按法定程序操作。
2.劳动者需严格遵守竞业限制约定，若用人单位未支付补偿，可依法请求解除协议。
3.双方在签订协议时，应明确约定解除条件，确保条款清晰合理。

结论：
竞业限制协议解除条件分法定和约定两类，法定情形包括用人单位3个月未支付补偿劳动者可解除、用人单位可单方解除；约定则是双方约定条件成就时解除；劳动者违约用人单位可解除并追责；履行期满协议自动解除。
法律解析：
根据相关法律规定，在法定解除方面，若用人单位连续3个月不支付经济补偿，劳动者的权益受到损害，此时赋予劳动者解除协议的权利。而用人单位基于自身经营等情况，在竞业限制期限内也有单方解除权。约定解除给予双方自主协商的空间，只要约定条件合理且成就，协议即可解除。当劳动者违反竞业限制约定，用人单位为维护自身商业利益，可解除协议并要求劳动者承担违约责任。当劳动者完全依约履行义务，到期限届满，协议使命完成自动解除。如果大家在竞业限制协议方面遇到具体问题，想了解更多法律细节和应对策略，可向专业法律人士咨询。

（一）法定解除：
1.用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除协议。
2.在竞业限制期限内，用人单位有权单方解除。

（二）约定解除：双方在协议中约定解除条件，条件成就时协议解除。

（三）劳动者违约解除：劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求解除协议并让其承担违约责任。

（四）期限届满解除：劳动者依约履行义务，期限届满协议自动解除。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.法定解除：用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除协议；竞业限制期限内，用人单位可单方解除。

2.约定解除：双方可在协议里约定解除条件，条件达成时协议解除。

3.违约解除：劳动者违反约定，用人单位可解除协议并要求其担责。

4.自动解除：劳动者依约履行，期限一到协议自动解除。