竞业协议最多限制几年内签订

法律分析：
（1）竞业协议的限制期限是竞业限制的时长，而非签订期限。它由用人单位和劳动者约定，不过最长不能超二年。
（2）限制期限从劳动合同解除或终止之日起算。在此期间，劳动者有诸多限制，不能去与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自行开业从事同类业务。
（3）如果用人单位和劳动者约定的竞业限制期限超出二年，超出部分是无效的。

提醒：劳动者和用人单位约定竞业限制期限时，要确保不超二年。因不同案情的竞业协议细节有别，建议咨询以作进一步分析。

1.竞业协议限制期限是从劳动合同解除或终止之日起算，由双方约定但最长不超二年。这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。限制期限不是签订期限，是竞业限制的实际期限。
2.在此期限内，劳动者有义务不进入竞争单位工作，也不能自行开展同类业务。这有助于防止劳动者泄露原单位商业秘密，保障原单位竞争优势。
3.若约定的竞业限制期限超过二年，超过部分无效。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位过度限制劳动者就业。
4.建议用人单位在约定竞业限制期限时严格遵守法律规定，合理设置期限以保护自身商业秘密。劳动者要了解相关法律规定，维护自身合法就业权益，遇到不合理约定可与用人单位协商或寻求法律帮助。

结论：
竞业协议限制期限最长为二年，从劳动合同解除或终止日起算，超二年部分无效。
法律解析：
法律明确规定，竞业限制期限由用人单位和劳动者协商约定，不过上限是二年，且起算时间是劳动合同解除或者终止之日。在这二年内，劳动者有相应的从业限制，不能去有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开业经营同类业务。若用人单位和劳动者约定的期限超出二年，超出的那部分是没有法律效力的。如果在竞业协议方面有疑问，比如不确定自己签订的协议是否合法合规，或者不清楚自身权益等，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位和劳动者在约定竞业限制期限时，应确保不超过二年，避免约定无效。
（二）在签订竞业协议时，要明确期限从劳动合同解除或者终止之日起算。
（三）劳动者在竞业限制期限内，严格遵守约定，不进入竞争单位工作，也不自行开展同类业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业协议限制期限不是签订期限，指的是竞业限制时间。
2.法律规定，竞业限制期限由单位和劳动者约定，不过最长不能超两年，从劳动合同解除或终止日开始算。
3.限制期内，劳动者不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
4.若约定的竞业限制期限超两年，超出部分无效。