拖欠工资2000该如何维权

1.与用人单位协商解决：
主动和用人单位交流，清晰表明希望其支付拖欠工资的诉求，明确自身权益。
沟通时注意留存记录，比如通过电话录音、聊天记录等方式，方便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：
向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资情况的材料。
劳动监察部门会据此展开调查，督促用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
若协商与投诉都未取得成效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好仲裁申请书以及各类证据材料。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4.提起法律诉讼：
要是对仲裁裁决不服，需在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼程序较为复杂，要准备充足的证据和法律依据，以保障自身权益。
总之，遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时采取上述行动，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱主动与公司协商，明确提出支付拖欠工资的诉求，并留存了聊天记录。但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资条等材料，可公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司却不履行。小朱不服仲裁裁决，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在与用人单位协商时，留存记录的做法符合维护自身权益的要求，为后续维权提供了证据。
2、劳动监察部门在接到小朱投诉后展开调查，但用人单位未配合，说明劳动监察的督促作用有限。
3、申请劳动仲裁后用人单位不履行裁决，小朱有权在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序保障自身权益。