没签劳动合同被辞退应该如何处理

1.未签劳动合同：
自用工之日起超一个月，单位应支付双倍工资，可据此向单位主张。
2.被辞退情况：
若属违法辞退，有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿依在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.需先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
之后可与单位协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并处罚；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
仲裁时，要明确提出未签合同的双倍工资诉求及违法辞退的赔偿金诉求等，由仲裁委依法裁决。
例如，工资支付记录可查看银行流水，工作证留意是否有单位盖章等，考勤记录则可找单位的打卡记录等。
收集好证据后，与单位协商，若无法达成一致，就按上述途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。同年6月，小朱被公司无故辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；但公司称辞退是因小朱工作表现不佳，且无需支付未签合同的额外补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月未签劳动合同，单位应支付双倍工资。小朱3月入职，公司未签合同，需支付相应双倍工资。
2、公司无故辞退小朱属违法辞退，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。