劳动者试用期内被辞退是否有补偿

1.《劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同，有补偿情况如下：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需补偿。
比如，单位明确规定了岗位所需技能和知识水平等录用条件，劳动者未能达到，单位辞退就不用补偿。
若用人单位无正当理由辞退，需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.具体年限划分：
六个月以上不满一年的，按一年计算。
比如劳动者工作了8个月，就按一年算，支付一个月工资补偿。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者试用期工作2个月，月工资5000元，无过错被辞退，用人单位应支付5000元补偿。
4.总之，关键在于用人单位辞退理由是否合法合规。
只有辞退理由合法合规，用人单位才能按规定决定是否支付补偿以及支付多少补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了4个月，月工资6000元。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予经济补偿；而公司则称小朱不符合录用条件，无需补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若公司能证明小朱不符合录用条件，辞退无需补偿；若公司无正当理由辞退，需支付经济补偿。小朱工作4个月，不满六个月，补偿应为半个月工资。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月工资6000元，若公司需补偿，应支付3000元。关键在于公司辞退理由是否合法合规。