孕妇试用期内是否可以被辞退补偿

结论：
孕妇在试用期内，若被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需补偿；若单位不能证明且仅以怀孕辞退孕妇，则属违法解除，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件是用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，不受员工怀孕与否的影响。所以当能证明孕妇不符合录用条件时，单位解除合同合法且无补偿义务。然而，如果单位不能证明，仅因怀孕就辞退孕妇，这违反了法律规定。在此种违法解除情况下，孕妇有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除试用期孕妇劳动合同需区分情况。若能证明孕妇不符合录用条件，可依法解除且无需补偿，因为这是法定的用人单位可单方解除劳动合同情形，不受员工怀孕状态影响。
2.若用人单位不能证明孕妇不符合录用条件，仅以怀孕为由辞退，属于违法解除。
3.对于违法解除情况，孕妇有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

建议用人单位严格按照法律规定，以客观证据判断员工是否符合录用条件，避免违法解除。孕妇遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证明孕妇不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需补偿，因为这是用人单位单方解除合同的法定情形，不受员工怀孕状态影响。
（2）若用人单位不能证明孕妇不符合录用条件，仅以怀孕为由辞退孕妇，属于违法行为。在此情况下，孕妇有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期孕妇要确保有充分证据证明其不符合录用条件，孕妇遇到被违法辞退情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，若要辞退试用期孕妇，需有充分证据证明其不符合录用条件，比如有明确的录用标准、考核记录等，避免因证据不足被认定违法解除。
（二）孕妇方面，若遭遇仅因怀孕被辞退的情况，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕妇在试用期，若被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需补偿，这是法定情形，与怀孕与否无关。

2.若单位不能证明孕妇不符录用条件，仅因怀孕辞退，属违法解除。

3.遇到这种情况，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。