劳动仲裁可否撤回及其法律效果

劳动仲裁申请可以撤回，有两种情形：
仲裁庭首次开庭前撤回：
在此阶段撤回申请，劳动仲裁案件随即终止，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁。
例如，劳动者与用人单位产生工资纠纷，在准备好证据打算申请仲裁时，双方私下协商解决了问题，劳动者便在仲裁庭首次开庭前撤回了仲裁申请，那么该劳动仲裁案件就不再继续进行，且当事人之后不能基于同一纠纷再次申请仲裁。
仲裁庭首次开庭后撤回：
此情形需经仲裁庭同意。
撤回申请后，仲裁程序结束，但当事人仍能就该纠纷向法院提起诉讼。
比如，在仲裁庭首次开庭后，一方当事人发现有新证据，可能影响裁决结果，于是申请撤回仲裁申请，经仲裁庭同意后，仲裁程序终结，当事人可向法院提起诉讼来解决纠纷。
法律效果上，撤回仲裁申请意味着当事人主动放弃劳动仲裁解决纠纷的途径。
若之后想再次仲裁，需符合法定条件并重新申请。
撤回申请后，仲裁机构不再对案件进行实体审理和裁决。
所以，撤回劳动仲裁申请要谨慎，避免影响自身合法权益维护。

案情回顾:

小朱与公司就工资发放问题产生纠纷，小朱准备好证据向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁庭首次开庭前，公司主动与小朱协商，双方达成一致解决方案，小朱撤回仲裁申请。后来，小朱觉得协议对自己不利，想再次申请仲裁。此外，小丽与公司的仲裁案在首次开庭后，小丽发现新证据，申请撤回仲裁申请，仲裁庭同意后，小丽又打算向法院起诉。

案情分析:

1、小朱在仲裁庭首次开庭前撤回仲裁申请，劳动仲裁案件终止，依据规定，其不能就同一工资纠纷再次申请仲裁。
2、小丽在仲裁庭首次开庭后经仲裁庭同意撤回申请，仲裁程序结束，她可以就该纠纷向法院提起诉讼。撤回仲裁申请是当事人主动放弃仲裁解决纠纷途径，再次仲裁需符合法定条件并重新申请，撤回后仲裁机构不再实体审理和裁决，所以当事人要谨慎为之。