终止合同补偿金给多少

1.终止合同补偿金数额视具体情况而定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
比如工作3年，就补偿3个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.具体补偿数额要综合工作年限、工资标准等确定。
总之，需根据实际情况精确计算得出补偿金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月，月工资为20000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题决定与小朱终止劳动合同，双方就补偿金数额产生争议。公司认为应按当地职工月平均工资三倍补偿3个月工资，小朱则觉得应按自己实际工资补偿4个月工资。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，小朱工作3年7个月，应按4年算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，小朱月工资20000元，应按15000元标准补偿，所以公司应补偿小朱15000×4=60000元。