公司依法裁员时需支付经济补偿金吗

公司依法裁员要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》，用人单位按第四十一条第一款规定解除劳动合同，即进行经济性裁员时，需给劳动者经济补偿。
经济补偿金计算标准如下：
劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
总之，公司裁员支付经济补偿金有明确法律规定和计算方法，保障劳动者合法权益，也规范用人单位裁员行为。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了4年零3个月，近日公司因经营问题依法进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司告知小朱会给予经济补偿，但对于补偿金额双方产生争议。公司认为应按4个月工资补偿，而小朱觉得自己工作超4年半，应按5个月工资补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位按第四十一条第一款规定进行经济性裁员时，需给劳动者经济补偿。小朱所在公司依法裁员，理应支付经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作4年零3个月，应按4.5个月工资给予补偿，而非公司所说的4个月或小朱认为的5个月。