老板微信辞退员工补偿吗

1.要是老板仅通过微信告知辞退员工，那就得先判断是否符合法定辞退情形。
要是属于违法辞退，员工有权利要求经济补偿，补偿标准是按照工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
比如说，员工在公司工作了三年，那么就应该得到三个月工资的补偿。
2.要是符合法定辞退情形，像员工严重违反公司规章制度，经常无故旷工，或者给公司造成重大损失等，这种情况下辞退员工，公司无需支付补偿。
3.不管怎样，都要保留好微信辞退的相关证据，像微信聊天记录、辞退通知等。
这些证据在后续维权时会起到关键作用。
4.员工还可以跟老板协商补偿事宜。
要是协商不成功，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，得依据具体情况判断老板微信辞退员工是否该给予补偿，要以法律规定和所保留的证据为依据，来维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作三年，一天老板通过微信告知将其辞退。小朱认为老板无正当理由辞退属于违法，应给予经济补偿；而老板称小朱工作懈怠，常无故旷工，属于符合法定辞退情形，无需补偿。双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、需判断老板辞退小朱是否符合法定情形。若属于违法辞退，按照工作年限，小朱工作三年，老板应支付三个月工资作为经济补偿；若小朱严重违反公司规章，如经常无故旷工等，老板无需补偿。
2、小朱要保留好微信辞退相关证据，如聊天记录、辞退通知等。他可先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。