边缘化员工被辞职有赔偿吗

员工若因被边缘化而遭辞退，赔偿与否得依具体情形判定。
首先，若公司以合法缘由辞退处于边缘化的员工，像员工严重违反公司规章制度等，一般无需给予赔偿。
其次，要是公司无正当理由辞退，仅是因为员工被边缘化便解除劳动合同，此属违法解除。
按照法律规定，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
其标准是按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资。
比如员工工作三年，应得六个月工资的赔偿金。
若六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
总之，要确定边缘化员工被辞职有无赔偿，关键在于明确公司辞退的理由是否合法。
只有公司辞退理由合法合规，才无需赔偿；
若理由不合法，员工就能依法索要相应的经济赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期感觉自己在公司被边缘化。不久后，公司以其工作状态不佳为由将其辞退。小朱认为公司是故意针对，自己并无严重过错，公司不应辞退他，要求公司给予赔偿；而公司则坚称辞退是合理的，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需赔偿，关键在于辞退理由是否合法。若公司能证明小朱严重违反公司规章制度等合法缘由辞退，一般无需赔偿。
2、若公司无正当理由，仅因小朱被边缘化就解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权按工作年限要求公司支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月工资等。