工人被拖欠工资怎么办

1.当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先与用人单位协商，清晰明确地告知其拖欠工资属违法行为，要求尽快支付工资。
比如，可通过面对面沟通或发送正式书面函件的方式进行协商。
2.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会针对用人单位展开全面调查，责令其支付拖欠工资，并且可能依据情节轻重对用人单位予以处罚。
例如，调查用人单位的财务账目、考勤记录等，以确定拖欠工资的事实。
3.劳动者也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要提交如劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关证据，请求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠工资。
仲裁过程会按照法定程序进行审理。
4.若对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。
诉讼中，劳动者需准备充分证据支持自身诉求，像证人证言、加班记录等。
总之，劳动者碰到被拖欠工资情况，应及时行动维护自身合法权益，通过合理合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小朱先是与公司协商，明确指出拖欠工资违法，要求尽快支付，公司却以各种理由推诿。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司支付，但公司仍未执行。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，与用人单位协商是解决纠纷的合理第一步，小朱已依法进行了该程序。
2、协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资，此为合法途径。
3、申请劳动仲裁是劳动者维护权益的重要手段，小朱在仲裁后不服结果，向法院提起诉讼，符合法律赋予劳动者的权利救济途径。