老板拖欠工资怎么办?

若雇主未能履行支付工资之义务，作为受雇者的您应尝试以下几种方法来维护自身权益：
首先，建议您与雇主进行友好磋商，以求尽早获取拖欠的工资。当遇到工资被拖欠的情况时，您首先需要与用人单位进行深入探讨，试图说服他们立即支付相应款项；
其次，您可以前往您所在区域附近的街道劳动争议调解机构申请调解；另外，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，我国全国通用的劳动行政部门咨询和投诉电话是12333，您只需以电话或其他方式向当地的劳动监察部门反馈相关情况即可。需要注意的是，您应在拖欠事件发生之日起两年内提交监察举报投诉；若您自行递交资料至劳动执法监察大队，他们不仅会督促用人单位在指定期限内支付您的劳动报酬、加班费及经济补偿金或低于本地最低工资标准的差额，还会下发《限期整改指令书》。若投诉没有得到满意的回复，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据相关法律法规，您必须在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。如果仲裁结果让您失望，您可以在规定期限内向当地法院上诉；如您接受仲裁结果，请待仲裁裁决正式生效后，向法院申请强制执行；
最后，如果您认为属于劳务欠款类别的案件，您可直接向法院提起民事诉讼。关于拖欠工资的范畴，主要有以下两种情况：
第一种情况，根据相关法律规定，工资应该以货币形式每月足额支付给劳动者本人，且雇主不得克扣或以任何形式无故拖欠员工工资。在此情况下的"无故拖欠"应理解为，雇主出于无正当理由，在规定的支付期限内故意不向劳动者支付其应得的工资；第二种情况，《中华人民共和国劳动和社会保障部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》明确指出：
"无故拖欠"劳动者工资并不包括由于下列因素导致的不能支付工资：
（1）由于不可抗力的自然灾害或战争等原因，使得企业无法按时支付工资；
（2）企业确实因为生产经营出现困难、资金周转面临困境，经过工会的批准后方可适当地延后付款时间，最长时间的限制需要由各省市地方劳动保护行政部分根据当地实际情况来决定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。