试用期被辞退会有竞业协议吗

1.试用期被辞退时，竞业协议的情况并非固定。
要是用人单位在试用期就和劳动者签了竞业协议，且此协议在形式与内容上都符合法律规定，那即便试用期被辞退，劳动者也得遵守竞业协议约定。
通常，竞业协议得有明确的竞业范围，比如限制员工在离职后一定期限内不得从事同行业中某些特定业务领域的工作。
还要有竞业期限规定，像常见的是离职后的一到两年内。
并且有经济补偿，这是对劳动者遵守竞业协议的一种补偿。
2.若用人单位没和劳动者约定竞业协议，或者约定的竞业协议不符合法律要求，那试用期被辞退后，劳动者无需承担竞业义务。
3.劳动者试用期被辞退后，要是不确定有无竞业协议，可查看和用人单位签的劳动合同、保密协议等相关文件来找线索。
也可以咨询专业律师，让律师依据具体情况确定自己的权利和义务，以便明确后续该怎么做。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退。此前公司与小朱签订了竞业协议，小朱认为自己尚在试用期就被辞退，无需遵守该协议；而公司则要求小朱按协议履行竞业义务。双方就小朱是否应遵守竞业协议产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱签订的竞业协议在形式与内容上符合法律规定，有明确的竞业范围、竞业期限规定且给予经济补偿，即便小朱试用期被辞退，也需遵守竞业协议约定。
2、若该竞业协议不符合法律要求，或者公司未与小朱约定竞业协议，小朱则无需承担竞业义务。小朱若不确定，可查看相关文件或咨询专业律师确定自身权利义务。