试用期辞职解除协议有赔偿吗

1.一般情况下，试用期员工主动辞职解除协议无赔偿。劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，符合法律规定，双方均无需支付赔偿或经济补偿。
2.特殊情形下，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者遇到用人单位的违法行为时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位应依法规范用工，避免违法行为导致的经济补偿支出。

法律分析：
（1）通常试用期内员工主动解除协议无赔偿。劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，既不用支付赔偿，用人单位也无需给予经济补偿。
（2）存在特殊情况，当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者在试用期可立即解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资。

提醒：劳动者要注意区分一般和特殊情形，若遇特殊情况可依法争取补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）正常试用期辞职，员工提前三日通知用人单位解除劳动合同，按流程操作，无需支付赔偿，用人单位也无需支付经济补偿，操作时保留好通知用人单位的相关证据，如邮件、聊天记录等。
（二）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同。此时要及时收集相关证据，如现场视频、证人证言等，之后要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常试用期员工主动辞职，主动解除协议没有赔偿。劳动者提前三日通知单位解除合同，属合法解除，不用赔偿，单位也无需支付经济补偿。

2.特殊情形下，单位若用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工试用期可立即解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

结论：
一般试用期员工主动辞职无赔偿，提前三日通知单位即可；特殊情况下，如单位强迫劳动或危及员工人身安全，员工可立即解除合同且单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常试用期内，员工提前三日通知单位解除劳动合同，这是合法的解除途径，双方都无需进行赔偿或支付经济补偿。不过当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同。此时用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。如果遇到劳动权益方面的问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。